Collectif Juptière

Le collectif Juptière est un ensemble d'individus libres s'appliquant à faire vivre les valeurs
de son texte fondateur en paroles et en actes : « prendre soin du vivant au
cœur de toute relation » . Ses membres s'engagent à travailler sur eux-
même dans un objectif de coévolution, notamment en accueillant ses
émotions tout comme celles des autres.
Chacun.e est également volontaire pour pratiquer les modes de
communication définies ensemble (météo intérieure, écoute active et parole
consciente, signes, tours de bâtons…). Dans cet état d'esprit, chaque
individu s'implique dans l'élaboration, les prises de décisions et les actions
concrètes, dans le respect de ses possibilités et avec une attention portée
aux besoins du collectif.
Le collectif prend corps à travers les activités (chantiers,
réunions…), les célébrations et moments conviviaux vécus ensemble. Il
évolue au grès des affinités de ses membres. Il reste ouvert à l'accueil de
nouvelles personnes qui manifestent leur souhait de participer à
l'expérience.

        Concrètement, le collectif s'organise autour de journées mensuelles appelées Journées Juptières (JJ) et  de différents cercles de réflexion appelés commissions. La plupart des décisions se prennent en commission mais les plus impactantes sont présentées en grand groupe pour validation. Les commissions se réunissent généralement en semaine, le plus souvent en soirée, aussi régulièrement que possible. Elles sont ouvertes à toutes personnes souhaitant s'investir dans la vie du collectif Juptière. Voici une petite présentation de ces cercles décisionnels :
    • la commission gouvernance : elle œuvre à l'élaboration des documents référents pour le pilotage du collectif (processus d'inclusion, de séparation, règlement intérieur...). Elle réfléchit aussi sur les accompagnements extérieurs éventuels;
    • la commission aménagement : elle statue sur les aménagements à effectuer sur le site du moulin de la Juptière, et sur la manière de les envisager, en choisissant, par exemple, les artisans qui vont travailler avec nous ;
    • la commission Jufi (juridique et financier) : elle œuvre à l'élaboration des aspects juridiques du projet (statuts) et au plan de financement à présenter aux interlocuteurs ;
    • la commission communication : comme son nom l'indique, elle propose des documents, des articles (ou autres) qui visent à faire connaître le collectif et ses activités ;
    • la commission habitant·e·s : elle réunit uniquement les habitant·e·s sur des questions qui concernent leur vie quotidienne, le partage des temps individuels/collectifs, qu'il s'agisse des aspects matériels, relationnels ou organisationnels.

        Outre les commissions pré-citées , des groupes de travail (GT) se constituent régulièrement pour faire avancer des projets plus précis. Les propositions des groupes de travail sont ensuite validées en commissions, conseils ou réunions grand groupe. Nous avons ainsi eu un GT Village des Alternatives 2022 (temporaire). Un GT programmation des évènements culturels est opérationnel depuis quelques semaines. Un GT épicerie pour organiser des commandes en gros de consommables devrait aussi se lancer prochainement.

      En plus des commissions, nous avons les réunions des deux structures qui nous constituent : le Conseil d'Administration de la SAS coopérative Moulin de la Juptière pour ce qui est lié à l'immobilier et au foncier, le Conseil Collégial (CC) de Katawba, l'arbre en ciel, l'association qui gère l'ensemble des activités que nous proposons. Ces deux conseils ont également pouvoir décisionnel, les prises de décision se faisant par consentement.

   Enfin, il y a ce moment essentiel qu'est la Journée Juptière (JJ) mensuelle. Elle s'organise autour de deux temps forts : le matin, à partir d'une pratique d'ancrage collective, nous prenons un temps autour d'un chantier du moment (faire ensemble) ; l'après-midi nous rassemble pour une expérimentation collective du vivre ensemble (cercle d'accueil des émotions, par exemple).

         Les groupes de travail  élaborent des propositions qui sont ensuite étudiées et/ou validées dans les autres instances. Ce fonctionnement se veut assez souple, horizontal et organique, chaque cellule ayant son rôle à jouer dans le fonctionnement de l’ensemble. Il s’agit donc de gouvernance partagée, système alternatif au mode pyramidal habituel dans notre société patriarcale.

         Pour que cela marche, notre collectif Juptière a choisi un mode de prise de décision par consentement, valable à chaque échelon décisionnel. Concrètement, cela se met en place au travers du respect d’un processus préalablement détaillé et rédigé qui s’inspire d’un document de l’Université du Nous. Il permet, grâce à des tours de paroles successifs, à chaque personne participante, d’exprimer ses interrogations (tour de clarification), ses ressentis,  et de proposer si besoin des améliorations à la suggestion initiale (tour des amendements), exceptionnellement de faire objection si cela lui semble nécessaire.    

Dans les faits, le processus est assez souple et les personnes participantes sont suffisamment dans une attitude d’écoute attentive pour que ce tour des objections ne soit qu’une roue de dernier recours.

      Le processus prend donc un certain temps. Il est relancé après chaque amendement. Il s’achève avec un partage simple et spontané de la joie d’avoir abouti ensemble à une décision, dans un esprit de gratitude mutuelle.